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2014년부터 근로자의 요구와 관계없이 근로계약은 근로조건을 명시하여 근로자와 사용자가 서명. 날인하여 교부해야
되며 불이행시 500만원 이하의 과태료 및 처벌을 받을 수 있습니다. (근로기준법 116조)

1. 근로계약서 작성
2014년부터 근로자의 요구와 관계없이 근로계약은 근로조건을 명시하여 근로자와 사용자가 서명. 날인하여 교부해야
되며 불이행시 500만원 이하의 과태료 및 처벌을 받을 수 있습니다. (근로기준법 116조)
근로계약서 예시 자료입니다.
☞ 근로계약서 다운로드
근로자명부 및 임금대장 작성(근로기준법 41조,48조)
- 임금 지급 시마다 임금대장을 작성하여야 합니다
- 근로자명부 및 임금대장을 문서로 작성하지 않았거나 근로감독관으로부터 자료 제출요구에 응하지 못할 경우
과태료 부과됩니다
- 근로자명부 작성의 예외 : 사용기간이 30일 미만인 일용근로자에 대하여는 근로자 명부를 작성하지 아니할 수
있습니다(근로기준법시행령 21조)
주휴일(근로기준법 55조)
- 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 합니다.
- 만약 근무를 시킬 경우 별도의 시급을 주어야 합니다 (일주일 7일중 일요일 근무할 경우 8일 치 일당을 계산하여
지급하여야합니다.)
야간근무 및 시간외근무(근로기준법 11조 2항 - 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업장)
- 별도의 가산금 지급은 없으며 기본급만 지급하면 됩니다
휴게시간(근로기준법 54조)
- 매 4시간마다 30분간 8시간 근무일 경우 1시간 휴게시간 부여합니다(휴게시간은 무급 가능합니다)
해고예고(근로기준법 26조)
- 해고사유에 대하여는 근로기준법의 규제를 받지 아니하나, 예고는 반드시 30일 전에 문 서로하여야하고 즉시해고
시에는 30일분의 임금을 지급해야 합니다
해고예고를 하지 않아도 되는 경우(근로기준법 35조)
- 3개월 미만의 일용직, 2개월 이내의 일용직 근로자, 6개월 미만의 월급 근로자, 수습근로자
2011년 12월부터 퇴직금 지급적용(1년 이상 근무)
2014년 최저임금
- 시급 4580원 수습기간 3개월 10% 감액적용(근로계약서에 명시되어 있어야만 합니다) 4,122원 주지의무
(위반 시 100만원 과태료) - 최저임금 액, 최저임금에 산입하지 아니하는 임금의 범위 위반 시 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금부과
근로계약서, 근로자명부 및 임금대장은 3년간 보관 하여야 함. (근로기준법42조)
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